Ny beløbsordning for udenlandsk arbejdskraft på vej
Nyt lovforslag skal gøre det lettere for certificerede overenskomstdækkede virksomheder at rekruttere medarbejdere fra udvalgte tredjelande. Ordningen forventes at træde i kraft den 1. januar 2027, hvis lovforslaget vedtages.
Udlændinge- og integrationsministeren har fremsat et lovforslag om ændring af udlændingeloven, som skal indføre en ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder. Lovforslaget blev fremsat den 25. juni 2026.
Formålet med ordningen er at gøre det lettere for certificerede virksomheder, der er omfattet af relevante overenskomster, at rekruttere udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte tredjelande.
Efter lovforslaget vil ordningen kunne anvendes af virksomheder, der er certificerede. For at blive certificeret skal virksomheden opfylde en række betingelser, herunder bl.a. have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark, ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt på tidspunktet for certificeringen og deltage i et vejledningsmøde.
For at en medarbejder kan opnå opholds- og arbejdstilladelse efter ordningen, skal medarbejderen bl.a. have indgået en aftale eller fået tilbud om ansættelse hos en certificeret virksomhed, ansættes i en stilling, der er omfattet af en relevant overenskomst, have en årlig aflønning på mindst 322.000 kr., arbejde på fuld tid i henhold til den relevante overenskomst, og være statsborger i et udvalgt tredjeland.
Det er desuden en betingelse, at ordningen kun kan anvendes, så længe ledigheden er lav. Efter lovforslaget må de forudgående tre måneders bruttoledighed på ansøgningstidspunktet således ikke overstige et niveau fastsat af udlændinge- og integrationsministeren.
De udvalgte tredjelande omfatter på nuværende tidspunkt bl.a. Storbritannien, USA, Singapore, Kina (inkl. Hong Kong), Japan, Canada, Australien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
Hvis lovforslaget vedtages, forventes ordningen at træde i kraft den 1. januar 2027.
