Ny politisk aftale om udenlandsk arbejdskraft
Regeringen har indgået en politisk aftale med arbejdsmarkedets parter, der blandt andet skal gøre det lettere for arbejdsgivere med overenskomst at rekruttere medarbejdere fra udvalgte tredjelande. Dette skal blandt andet ske gennem en ny overenskomstbaseret erhvervsordning.
Overenskomstbaseret erhvervsordning
Der skal indføres en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der giver certificerede virksomheder mulighed for at rekruttere arbejdskraft fra udvalgte tredjelande.
En arbejdsgiver kan benytte sig af ordningen, hvis arbejdsgiveren er certificeret. For at blive certificeret skal arbejdsgiveren opfylde en række betingelser. Det er i vidt omfang de samme betingelser, der gælder for certificering efter fast track-ordningen. Derudover skal arbejdsgiveren blandt andet være omfattet af en overenskomst, og arbejdsgiveren må ikke i de seneste to år være pålagt bod i arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft.
Arbejdsgiveren skal være omfattet af én af DA/FHs overenskomster, herunder tiltrædelses- og virksomhedsoverenskomster, overenskomster indgået af FinansDanmark eller Forsikring & Pension med FH’s medlemsorganisationer eller offentlige overenskomster. Det er derfor ikke alle overenskomster, der opfylder betingelsen.
For at en person kan meddeles opholds- og arbejdstilladelse på den overenskomstbaserede erhvervsordning, skal vedkommende blandt andet have en løn på minimum 300.000 kr. årligt (2025-niveau), arbejde fuldtid i henhold til den overenskomst, den pågældende er ansat på, være statsborger i et nærmere udpeget tredjeland.
De udvalgte tredjelande udgør på nuværende tidspunkt:
- USA
- Storbritannien
- Singapore
- Kina
- Japan
- Australien
- Canada
- Indien
- Brasilien
- Malaysia
- Montenegro
- Serbien
- Nordmakedonien
- Albanien
- Ukraine
- Moldova
Fritagelse fra kravet om opholds- og arbejdstilladelse for udenlandske konferencemedarbejdere
Der skal indføres en ny regel om fritagelse for kravet om opholds- og arbejdstilladelse for udlændinge, der er ansat i en virksomhed i et tredjeland, og som kortvarigt skal arbejde i Danmark for den udenlandske virksomhed i forbindelse med afholdelse af f.eks. kongresser og messer. Det forventes, at fritagelsesreglen vil omfatte lukkede, indendørs erhvervsarrangementer med mulighed for minimum 400 tilmeldte deltagere. Derudover forventes det, at opholdet maksimalt må vare 10 arbejdsdage.
Det bemærkes, at den politiske aftale skal indarbejdes i et lovforslag, der skal træde i kraft, førend arbejdsgivere kan benytte sig af den overenskomstbaserede erhvervsordning og fritagelsesreglen. Vi opdaterer jer, når der er nyt!
