Årsrapport for DLA Piper Denmark 2022

nyhed

28 mar 2023

Pressemeddelelse

Advokatbranchen har tidligere haft ry for at være konservativ. I dag er vi både forandringsvillige og fremadskuende. Vi har sat strøm til Legal Tech og øget effektiviteten og kvaliteten i vores dokumenthåndtering, og vi har taget konceptet Design Sprint i brug, når vi selv eller sammen med klienter skal løse komplekse problemstillinger.

I DLA Piper Denmark har vi som ambition at være en fantastisk arbejdsplads både i dag og i morgen. En arbejdsplads, der fastholder og tiltrækker talenter. Vores nye arbejdstids- og vederlagsmodel imødekommer dagens forventninger til work-life balance og fleksibilitet, men også med et fokus på den sociale lim. Samtidig har vi givet vores unge advokater et talerør til ledelsen gennem et nyt Next Generation Shadow Panel.

Diversitet og kønsmæssig balance har fortsat vores bevågenhed. Vi er ikke i mål i alle ledelseslag. Men med en fordeling på 75 % kvinder og 25 % mænd blandt nyansatte jurister, har vi udvidet platformen blandt det underrepræsenterede køn, som vi skal rekruttere fremtidige ledere fra.

ESG og redegørelse for samfundsansvar fylder mere og mere hvert år - og i stadigt flere dimensioner. Vi skal som rådgivere inden for bæredygtighed lede ved eksempel. Vi tager derfor vores samfundsansvar alvorligt. Du kan i årsrapporten læse om vores indsatser inden for vores fem fokusområder.

Rigtig god læselyst.

2022 var et begivenhedsrigt år. Krig i Europa, galopperende inflation og energikrise. En uforudsigelighed som vores klienter - og som vi selv skulle navigere i. På trods af den ydre uro, kan vi se tilbage på et år med stor forretningsmæssig aktivitet. Og hvor vi samtidig sammen både skabte masser af sociale højdepunkter og gennemførte de strategiske projekter, som vi havde sat os for.

Martin Lavesen, Managing Partner