Ligeløn: Nyt EU-direktiv tvinger virksomheder til gennemsigtighed

Selvom ligeløn har været et krav i mange år, er der stadig et tydeligt løngab mellem mænd og kvinder.

Med EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed skal danske virksomheder nu dokumentere, forklare og synliggøre deres lønstrukturer – og det kræver forberedelse.

Vi ser nærmere på, hvad direktivet betyder i praksis, hvordan man arbejder med lønstrukturer og objektive kriterier, og hvad virksomheder kan gøre allerede nu for at være klar til de nye regler.

Journalist Magnus Krabbe-Raun har inviteret to eksperter inden for ansættesesret i studiet; Anja Bülow Jensen, advokat og Senior Director og Marie Louise Aagaard, advokat og partner hos DLA Piper.