Vi samarbeider tett med våre klienter og gir løpende råd, veiledning og bistand til å møte den enkelte klients unike HR-målsetninger. Sammen med våre internasjonale kollegaer samarbeider vi med våre klienter, uavhengig av hvor de har sin virksomhet, for å finne løsninger og håndtere risiko i forhold til deres, juridiske utfordringer og målsettinger.

Våre klienter spenner fra oppstartsselskaper til etablerte multinasjonale virksomheter, herunder noen av de største og mest kjente merkevarene i verden. Skiftende markeder og endrede økonomiske forutsetninger, ny teknologi, globalisering og krav til mobilitet og en mer fleksibel arbeidsstokk, samt økende krav til etterlevelse av strenge etiske retningslinjer stiller større krav til arbeidsgiveres HR arbeid enn noensinne. Uavhengig av om din virksomhet trenger bistand ved oppkjøp, virksomhetsoverdragelse, opp- eller nedbemanning, beskyttelse av forretningssensitiv informasjon, personopplysninger, søksmål, bonus- og insentivordninger, pensjonsordninger, compliance, disiplinær oppfølging (advarsler, oppsigelser eller avskjed) har vi den nødvendige erfaring og kan hjelpe.

Vår globale rekkevidde og lokale kunnskap gjør at vi kan bistå våre klienter med konsistente løsninger, kostnads-besparelser og hjelpe dem med å identifisere, prioritere og administrere risiko lokalt og på tvers av landegrensene.

Omorganisering

En godt gjennomført omorganisering, omstilling, outsourcing eller nedbemanning er avhengig av en klar strategi, forståelse av hvordan denne påvirker virksomheten og en systematisk gjennomføring. Når virksomheten endres er det viktig å unngå problemer og søke å dra nytte av endringen så tidlig som mulig. Vi bistår våre klienter med å oppnå dette. Basert på vår erfaring med en rekke forskjellige bransjer og sektorer, kjenner vi til og kan identifisere relevante problemstillinger raskt, utvikle effektive planer for å håndtere disse. Vi bistår også med å gjennomføre planene på en metodisk, men fleksibel og kostnadseffektiv måte. I vår tilnærming søker vi å ivareta hensynet til både de menneskelige utfordringene slike prosesser medfører og virksomhetens kommersielle behov. Etter vårt skjønn er en vellykket endringsprossess forankret hos de ansattes reprsentanter og gjennomføres til rett tid, i henhold til budsjett og med så liten negativ effekt for virksomheten som mulig. Vi bistår våre kunder med å oppnå nevnte forutsetninger.

Prosedyre og tvisteløsning

Arbeidsgivere henvender seg til vårt team av erfarne prosessfullmektiger for at de skal representere deres interesser. Gjennom innovative tvisteløsningsstrategier og effektiv saksbehandling, har vi som mål å finne frem til de mest fordelaktige og forretningsmessig riktige løsninger.

Pensjon og Insentivordninger

Spørsmålet om hvordan en virksomhet skal belønne og motivere ansatte på alle nivåer samtidig som den oppfyller andre sentrale interessenter, er en problemstilling som angår de fleste organisasjoner. Å tiltrekke seg og beholde de riktige medarbeiderne vil ofte utgjøre forskjellen mellom suksess og fiasko.

Vårt team består av advokater med spesialkunnskaper og betydelig erfaring med å utvikle skreddersydde og kostnadseffektive kompensasjons- og insentivordninger tilpasset hver klients ressurser og strategi.

Beskytte virksomhetens verdier

Bedriftshemmeligheter og annen konfidensiell informasjon er ofte blant en virksomhets mest verdifulle eiendeler. Med den tøffe konkurransesituasjonen som nå råder, er det svært viktig å beskyte disse verdiene. Stadige nye teknologiske løsninger og fremveksten av sosiale medier har gitt opphav til nye utfordringer med hensyn til å beskytte konfidensiell informasjon. Ansatte gis i økende grad også adgang til å benytte eget elektronisk utstyr i sitt arbeid for arbeidsgiver. Vi anbefaler derfor våre klienter løpende å vurdere sin håndtering av disse problemstillingene. Vi bistår i denne sammenheng med å utarbeide hensiktsmessige instrukser og retningslinjer, samt å håndheve disse på en måte som ivaretar virksomhetens verdier.

Compliance

Det voksende nasjonale og internasjonale fokus på hvitvasking, korrupsjon, personvern og etikk i kombinasjon med streng håndheving av dette regelverket fra regulatoriske myndigheter har satt Compliance på toppen av mange av våre klienters agendaer. For å redusere risikoen for de ofte svært negative konsekvensene av brudd på gjeldende regelverk, er det viktigere enn noen gang å ha og etterleve gode og robuste compliance programmer. Vi har bred og inngående erfaring med å bistå våre klienter med å utarbeide og håndheve slike programmer.

Global rækkevidde

DLA Piper hjælper dig, der hvor du er. Vi har advokater i Nord- og Sydamerika, Asien og Stillehavsområdet, Europa, Afrika og Mellemøsten. Det gør vores globale team inden for ansættelsesret til et af de største i verden. Vi spænder bredere rent geografisk end de fleste internationale advokatvirksomheder. Dermed er vi en oplagt samarbejdspartner for virksomheder med aktivitet uden for landets grænser.

Hva kan vi hjelpe deg med?

Vi kan tilby noen av landets ledende juridiske eksperter innen arbeidsrett, som sikrer at din virksomhet for best mulig rådgiving i tilknytning til ansettelser, avskjedigelser og alt i mellom.