Arbejdsgivere er nu pligtige til at teste tilrejsende arbejdskraft for COVID-19
Den 2. februar 2021 vedtog Folketinget en ny lov, der pålægger arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft fra andre lande, at disse medarbejdere testes for COVID-19 efter indrejse i Danmark.
Ved tilrejsende arbejdskraft forstås arbejdskraft, der krydser landegrænsen til Danmark for at arbejde og bo i en midlertidig periode. Loven gælder derfor ikke for de personer, der har bopæl i Danmark. Hvad angår arbejdsgivere, som selv kan kvalificeres for tilrejsende arbejdskraft, skal disse selv sørge for at blive testet for COVID-19 efter indrejse i Danmark. Det samme gælder for selvstændige uden ansatte.
Det skriftlige dokumentationskrav
De arbejdsgivere, der er omfattet af reglerne i loven, skal over for Arbejdstilsynet kunne dokumentere, at der er foretaget test for COVID-19, eller at den pågældende person er undtaget fra kravet om test. I forlængelse heraf skal arbejdsgiveren udarbejde en skriftlig plan, der skal indeholde følgende:
- Oplysninger om, hvordan arbejdsgiveren informerer de ansatte om COVID-19-testen i Danmark
- En oversigt over ansatte, der er indrejst i Danmark, herunder oplysninger om, hvilket land, region eller område de ansatte er indrejst fra, oplysninger om dato for COVID-19-test mv.
Den ovennævnte plan skal løbende opdateres i forbindelse med den tilrejsende arbejdskrafts indrejse i Danmark, og planen skal herudover efter anmodning kunne fremvises for Arbejdstilsynet.
Såfremt arbejdsgiveren ikke iagttager de ovennævnte regler, kan virksomheden ifalde en bøde.
En ny bekendtgørelse
Reglerne om tidspunktet for, hvornår COVID-19 testen skal foretages efter indrejse i Danmark, vil blive fastsat i en bekendtgørelse. Det samme gælder fastsættelsen af de lande, områder og regioner, der er omfattet af loven.
Kontakt os
Du er velkommen til at kontakte DLA Pipers afdeling for arbejds- og ansættelsesret, såfremt du måtte have spørgsmål til den nye lov om pligt til at teste tilrejsende arbejdskraft for COVID-19.
