Ny beløbsordning for udenlandsk arbejdskraft vedtaget
En ny overenskomstbaseret beløbsordning skal gøre det lettere for certificerede, overenskomstdækkede virksomheder at rekruttere arbejdskraft fra udvalgte tredjelande. Ordningen er nu vedtaget og træder i kraft den 1. januar 2027.
Folketinget vedtog den 3. september 2026 et lovforslag om ændring af udlændingeloven, der indfører en ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder.
Efter ordningen kan statsborgere fra udvalgte tredjelande opnå opholds- og arbejdstilladelse til fuldtidsansættelse hos en certificeret virksomhed, hvis stillingen er omfattet af en nærmere fastsat overenskomst, og den årlige aflønning udgør mindst 322.000 kr. (2026-niveau). Ordningen kan kun anvendes, hvis den gennemsnitlige sæsonkorrigerede bruttoledighed i de tre måneder forud for ansøgningstidspunktet ikke overstiger det niveau, som udlændinge- og integrationsministeren fastsætter.
For at opnå certificering skal virksomheden blandt andet have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark, deltage i et vejledningsmøde hos SIRI og afgive en tro- og loveerklæring om bestemte forhold herunder om, at virksomheden inden for de seneste 2 år forud for ansøgningen om certificering ikke er blevet pålagt bod af Arbejdsretten eller ved faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft.
Ordningen træder i kraft den 1. januar 2027.
Du kan læse mere om ordningen i vores tidligere nyhed om den overenskomstbaserede beløbsordning.
