Nyt om løngennemsigtighed i Danmark

Beskæftigelsesministeriet fremsætter nu lovforslag om løngennemsigtighed, og det forventes, at de nye regler træder i kraft den 1. marts 2027.

Beskæftigelsesministeriet fremsætter nu lovforslag om løngennemsigtighed. 

Vi har også kort skitseret de væsentligste krav nedenfor. 

• Alle arbejdsgivere: De nye regler vil omfatte alle arbejdsgivere i Danmark.
• Ikrafttrædelse: Beskæftigelsesministeriet har lagt op til, at loven træder i kraft den 1. marts 2027, selvom direktivets implementeringsfrist er den 7. juni 2026. 
• Krav om lønstrukturer - principper for lønfastsættelse: Arbejdsgivere skal indføre lønstrukturer baseret på objektive, kønsneutrale kriterier.
• Indførelse af jobkategorier: Lønmodtagere skal inddeles i kategorier, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. 
• Adgang til anvendte kriterier: Arbejdsgivere skal give adgang til kriterierne for lønfastsættelse, lønniveau og lønudvikling. 
• Ret til oplysninger: Lønmodtagere har ret til oplysninger om eget lønniveau og gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn for den kategori af lønmodtagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, som lønmodtageren. 
• Krav om løngennemsigtighed forud for ansættelsen: Jobansøgere har ret til oplysninger om startløn eller løninterval, og arbejdsgivere må ikke spørge til lønhistorik til jobsamtalen i nuværende eller tidligere ansættelsesforhold.
• Lønredegørelse: For arbejdsgivere med mindst 100 lønmodtagere udarbejdes en lønredegørelse for lønforskellen mellem kønnene i hver kategori af lønmodtagere.
• Fælles lønvurdering: Hvis lønredegørelsen viser en ubegrundet lønforskel på mindst 5 % i en kategori af lønmodtagere, skal en arbejdsgiver i samarbejde med lønmodtagerrepræsentanter foretage en fælles lønvurdering. 

Vi har tidligere sat fokus på de nye regler i vores podcast, som du kan høre her: Ligeløn: Nyt EU-direktiv tvinger virksomheder til gennemsigtighed | DLA Piper.

Du kan også læse mere om de nye regler her: Ligeløn: EU-direktiv tvinger virksomheder til gennemsigtighed | DLA Piper