Om karriere, ledelse og balance i DLA Piper
nyhed
01 jun 2021
Faglig nyhed
Advokatbranchen har en udfordring med manglende ligestilling på øverste lederniveau. I DLA Piper tager vi denne udfordring alvorligt, og i 2020 blev der nedsat et tværgående udvalg, Diversity & Inclusion Committee, for at fremme inklusion og mangfoldighed. Hvorfor? Fordi det er en vigtig agenda, og det handler bl.a. om rollemodeller.
Læs med når journalist, Sten Løck, interviewer to af DLA Pipers fremtrædende kvindelige ledere om karriere, ledelse og work-life-balance.
Download artiklen nedenfor.
Selvfølgelig kan du som kvinde gøre karriere som partner i en advokatvirksomhed. Men du er nødt til at gøre op med dig selv, hvad der er det vigtigste for dig. For mig er det en selvfølge, at jeg ofte henter mine tre børn og er sammen med dem, når de er vågne, og så arbejder jeg meget om aftenen, når de sover. Det betyder imidlertid også, at jeg ikke har særlig meget tid til overs til andre aktiviteter. Derfor er det i høj grad også et spørgsmål om prioritering.
og planlægning.”
og planlægning.”
