Lovprogrammet for folketingsåret 2025/2026 er offentliggjort

I forbindelse med Folketingets åbning den 7. oktober 2025 har Regeringen fremlagt lovprogrammet for det kommende folketingsår. Programmet indeholder en lang række lovforslag, som forventes fremsat i løbet af året – herunder flere med betydning for arbejds- og ansættelsesret.
 

Lovforslag med relevans for arbejdsmarkedet 

Følgende lovforslag forventes blandt andet fremsat i folketingsåret 2025/2026: 

• Ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om arbejdsskadesikring 
  Arbejdsgiverens pligt til at anmelde arbejdsulykker ændres, så den først gælder fra den tilskadekomnes tredje fraværsdag – i stedet for den første. Lovforslaget forventes fremsat i første halvdel af oktober. 
   
• Ændring af arbejdsmiljøloven og ændring af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 
  Et nyt lovforslag skal styrke indsatsen mod social dumping og understøtte den nationale strategi om asbest. Fremsættelse forventes i anden halvdel af december 2025. 
   
• Ændring af arbejdsmiljøloven
  Produktregistreret – et fælles register mellem Arbejdstilsynet og Miljøstyrelsen – foreslås nedlagt. Registreret indeholder oplysninger om import og produktion af miljø- og sundhedsfarlige stoffer. Lovforslaget forventes fremsat i anden halvdel af januar 2026. 
   
• Ændring af udlændingeloven
  En ny erhvervsordning for certificerede virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår foreslås indført. Vi har tidligere skrevet herom i denne artikel. Lovforslaget forventes fremsat i anden halvdel af februar 2026.

Hvad med implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet? 

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der indeholder en række forpligtelser for arbejdsgivere, skal være implementeret i dansk ret senest den 7. juni 2026. Regeringens lovprogram indeholder dog ikke et lovforslag om implementeringen af direktivet. Om der fortsat vil blive fremsat et lovforslag, eller om fristen for implementering vil blive udskudt, er på nuværende tidspunkt uvist.

Vi følger udviklingen tæt og opdaterer løbende, når der kommer nyt om lovgivning på det arbejds- og ansættelsesretlige område.