Overtidsbetaling til deltidsansatte ved overarbejde

To principielle faglige voldgiftskendelser, som er afsagt den 4. februar 2026 fastslår, at deltidsansatte, for hvem der findes sammenlignelige fuldtidsansatte, er berettiget til tillæg for overarbejde uden hensyn til, om overarbejdet ligger ud over virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, henholdsvis 37 timer pr. uge.
 

Overenskomstbestemmelser i strid med deltidsdirektivet

Derudover fastslår kendelserne, at en række bestemmelser i kollektive overenskomster, som kun giver deltidsansatte medarbejdere ret til almindelig timeløn ved arbejde op til 37 timer, er i strid med deltidsdirektivet. Det er med andre ord ikke lovligt at aftale i en kollektiv overenskomst, at deltidsansatte ikke får overtidstillæg for arbejde ud over det aftalte, når fuldtidsansatte får overtidstillæg ved arbejde ud over fuldtidsnormen.

Kernen i afgørelserne er klare og fastslår, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte. Derfor skal overtidsbetaling udløses allerede når deltidsansatte arbejder ud over deres individuelle arbejdstid – ikke først når de rammer fuldtidsnormen på 37 timer.

Baggrunden: Udbredt overenskomstpraksis

Baggrunden for de to kendelser er, at mange kollektive overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først udløser overtidsbetaling, når deres arbejdstid overstiger fuldtidsnormen på 37 timer, uanset at deres individuelle kontraktmæssige arbejdstid kan ligge betydeligt lavere. Denne konstruktion har betydet, at deltidsansatte kunne arbejde ekstra timer, eksempelvis fra 28 til 36 timer, uden at modtage det tillæg, en fuldtidsansat ville modtage for samme antal ekstra timer.

Voldgiftssagerne var udløst af afgørelser fra EU-domstolen, som har fastslået, at deltidsansatte ikke må få lavere betaling for samme antal arbejdstimer end fuldtidsansatte, medmindre forskellen er objektivt begrundet.

Kendelserne har bred og principiel betydning

De to voldgiftskendelser vedrører konkrete overenskomster, men afgørelserne er principielle og gælder reelt for alle overenskomstbestemmelser, som stiller deltidsansatte anderledes end fuldtidsansatte i forhold til overtidstillæg.

I de konkrete sager er arbejdsgiverne blevet pålagt at anerkende, at eksisterende bestemmelser om merarbejdstillæg op til fuldtidsnormen på 37 timer er i strid med EU-retten.

Afgørelserne gælder med virkning helt tilbage til implementeringen af deltidsdirektivet i 2001, hvilket potentielt kan medføre betydelige efterbetalingskrav.

Hvad bør virksomheder gøre nu?

• Ændre deltidsansattes ret til betaling, når de arbejder mere end den aftalte arbejdstid, hvis fuldtidsansatte får overtidsbetaling ved arbejde ud over fuldtidsnormen
• Gennemgå løn- og arbejdstidsregistrering for deltidsansatte
• Vurdere potentielle efterbetalingskrav
• Og forberede tilpasninger af interne systemer og procedurer

Afgørelsen understreger endnu en gang, at EU-retten sætter en klar ramme for ligebehandling – også når overenskomstpraksis har været anderledes.

Denne nyhed er baseret på FV2025-528 og FV2025-795.